全国ダイバーシティネットワーク
参考事例一覧 音声読み上げ
【成功に向けた留意点】
多様性が明日の藝大をつくる。
工学系女性の着実なキャリアアップを支援
長期的な視点で女性研究者を育てる
Kyutech Project：「九工大方式」で女性教員増・研究力upを!
女性研究者・上位職増加をめざして、無意識のバイアスに挑戦
もっと女性に活躍の場を!
理工系で原則として全ての人事を女性限定公募！
異分野の学びから価値創造型女性エンジニアリーダーを育成する
工学系女性の着実なキャリアアップを支援
長期的な視点で女性研究者を育てる
「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」による
もっと女性に活躍の場を!
小・中学生や高校生に対して科学の魅力を伝えつつ次世代の女性研究者を育成
女性研究者に多様で発展的なキャリアパスを！
女性医師・研究者の育成と積極的な登用により、
徳島大学AWA(OUR)サポートシステム
教授及び准教授に占める女性の割合増加を！
女性研究者を研究リーダーに育てるための
サービスデザインプロジェクトとネットワークを活用した
女性教員のエンパワーメント向上を目指して！
ライフイベントやワーク・ライフ・バランスに配慮した
すべての構成員が活躍できる環境作りを目指して
京大病児保育室
滋賀医科大学における女性医師のための
多様な構成員が活躍可能な環境整備の実現へ
理系女性研究者の活躍に向けて
ワークライフバランス推進で、子育てを楽しもう！
女性活躍・両立支援
女性枠設定による教員採用・養成システム
女性が仕事とライフイベントを両立するために
新潟から全国へ
男女共同参画学協会連絡会による大規模アンケート調査より
私学の特徴を活かしたスピード感のある合意形成
ゆるやかにつながることで課題・情報を共有
| A 戦略性 | 機関の経営戦略として位置づけている |
| B トップのコミットメント | 機関のトップが牽引している |
| C 取組体制の整備 | 実施責任者を置き、明確な実施組織等を整備している |
| D 成果目標 | 具体的で明確な目標等を設定している |
| E 双方向のコミュニケーション | 幹部層と構成員のコミュニケーションを促進している |
| F 説明責任と透明性 | 外部評価委員会等を設置し、外部の意見を取り入れる体制としている |
| G その他 |
採用
教員採用時のポジティブ・アクションの成果を見える化する！
茨城大学
成功に向けた留意点：AB
多様性が明日の藝大をつくる。
芸術系大学におけるダイバーシティの実現に向けて
東京藝術大学
成功に向けた留意点：ABCD
工学系女性の着実なキャリアアップを支援
―多様性人材育成プログラムNITech CAN for ID―
名古屋工業大学
成功に向けた留意点：ABCDE
長期的な視点で女性研究者を育てる
地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Stepプログラム
宮崎大学
成功に向けた留意点：ABF
継続は力なり！女性研究者キャリアパス支援
日本女子大学
成功に向けた留意点：BC
Kyutech Project：「九工大方式」で女性教員増・研究力upを!
～「独自の推進体制」×「複合支援」＝「九工大方式」
九州工業大学
成功に向けた留意点：ABCD
京都産業大学型ポジティブ・アクションを軸にした取組について
京都産業大学
成功に向けた留意点：B
女性研究者・上位職増加をめざして、無意識のバイアスに挑戦
ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導
岩手大学
成功に向けた留意点：ABCDEF
もっと女性に活躍の場を!
−ポジティブアクションと次世代を育成するサイエンスひめこの取組−
愛媛大学
成功に向けた留意点：ABCDE
北見工業大学における女性研究者支援の取組について
北見工業大学
成功に向けた留意点：CE
理工系で原則として全ての人事を女性限定公募！
あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備
金沢大学
成功に向けた留意点：BCD
育成
地域とのつながりで育てる！理系女子大学院生チームIRIS（アイリス）
大阪府立大学
成功に向けた留意点：BCE
異分野の学びから価値創造型女性エンジニアリーダーを育成する
「しなやかエンジニア教育プログラム」
奈良工業高等専門学校
成功に向けた留意点：ACD
工学系女性の着実なキャリアアップを支援
―多様性人材育成プログラムNITech CAN for ID―
名古屋工業大学
成功に向けた留意点：ABCDE
長期的な視点で女性研究者を育てる
地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Stepプログラム
宮崎大学
成功に向けた留意点：ABF
継続は力なり！女性研究者キャリアパス支援
日本女子大学
成功に向けた留意点：BC
「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）」による
国際的に活躍する女性研究者の支援と上位職登用の一層の推進活動
国立循環器病研究センター
成功に向けた留意点：CD
学長任命のスマート・ポリネーター制度
富山大学
成功に向けた留意点：B
もっと女性に活躍の場を!
−ポジティブアクションと次世代を育成するサイエンスひめこの取組−
愛媛大学
成功に向けた留意点：ABCDE
大学院生のアウトリーチ力向上も目的とした中高生の理系進路選択支援企画
北海道大学
成功に向けた留意点：C
小・中学生や高校生に対して科学の魅力を伝えつつ次世代の女性研究者を育成
[東北大学サイエンス・エンジェル]
東北大学
成功に向けた留意点：BCE
女性研究者に多様で発展的なキャリアパスを！
産学官連携による女性研究者循環型育成クラスター
大阪大学
成功に向けた留意点：ABCDEF
管理職・上位職登用
千葉大学独自の昇任システムを導入し、優秀な女性教員を積極的に上位職へ登用
千葉大学
成功に向けた留意点：ABF
女性医師・研究者の育成と積極的な登用により、
女性が輝き続ける持続的なサイクルを実現!!
東京女子医科大学
成功に向けた留意点：ABCDE
徳島大学AWA(OUR)サポートシステム
女性研究者プロジェクト（上位職登用）
徳島大学
成功に向けた留意点：ABCDE
教授及び准教授に占める女性の割合増加を！
女性教員特別昇任（ポストアップ）制度
岡山大学
成功に向けた留意点：AB
研究力向上
科研費フォローアップ助成金～科学研究費の採択率向上等を含む女性研究者の研究力向上に係る取組～
東京医科大学
成功に向けた留意点：BCE
女性研究者を研究リーダーに育てるための
連続性のあるスキルアップ支援プログラム
大阪府立大学
成功に向けた留意点：ABC
サービスデザインプロジェクトとネットワークを活用した
特色ある研究力向上の取組
山形大学
成功に向けた留意点：ABCDEF
地域産学連携による女性研究者の研究力向上
広島大学
成功に向けた留意点：ABCDEF
育児等のために海外渡航困難な女性研究者のための研究者招聘支援
北海道大学
成功に向けた留意点：G
女性教員のエンパワーメント向上を目指して！
女性教員支援助成金制度
岡山大学
成功に向けた留意点：C
環境整備
教授会会場に子ども連れで参加できるスペースを開設しました
茨城大学
成功に向けた留意点：B
地域と創るファミリーサポートの輪 ～育児・仕事の両立支援～
東京医科歯科大学
成功に向けた留意点：ABCDEF
ライフイベントやワーク・ライフ・バランスに配慮した
柔軟でニーズに沿った環境整備
奈良女子大学
成功に向けた留意点：C
すべての構成員が活躍できる環境作りを目指して
～誰もが“Mastery for Service”(奉仕のための練達)を体現できる大学～
関西学院大学
成功に向けた留意点：BD
9キャンパスの特性を生かした男女共同参画推進体制の構築と運用
兵庫県立大学
成功に向けた留意点：BCE
ニーズに応じた制度の修正で、育児・介護に携わる教員を幅広くサポート
首都大学東京
成功に向けた留意点：BCD
京大病児保育室
〜国立大学法人として初めての設立から12年〜
京都大学
成功に向けた留意点：ABC
滋賀医科大学における女性医師のための
スキルズアッププログラム等の取り組みについて
滋賀医科大学
成功に向けた留意点：ABC
福井大学における女性研究者支援の取り組みについて
福井大学
成功に向けた留意点：ABCD
ワーク・ライフ・バランスの推進
お茶の水女子大学
成功に向けた留意点：BC
キャンパス内保育園の充実で学内待機児童ゼロを達成
東京大学
成功に向けた留意点：B
外国人研究者と留学生の保活支援
北海道大学
成功に向けた留意点：C
多様な構成員が活躍可能な環境整備の実現へ
ダイバーシティのための研究環境支援活動の充実
室蘭工業大学
成功に向けた留意点：ABCD
理系女性研究者の活躍に向けて
東京農工大学における女性研究者支援の取組
東京農工大学
成功に向けた留意点：ABC
ワークライフバランス推進で、子育てを楽しもう！
子育て支援プロジェクト
名古屋大学
成功に向けた留意点：C
女性活躍・両立支援
長崎大学におけるダイバーシティマネジメント×働き方見直し
長崎大学
成功に向けた留意点：ABCDE
意識改革
女性枠設定による教員採用・養成システム
～論文業績分析で明らかになった無意識のバイアス～
九州大学
成功に向けた留意点：ABF
女性が仕事とライフイベントを両立するために
手元に届く支援に向けて、人が人をつなぐ循環システムの構築
帝京大学
成功に向けた留意点：BCE
新男女共同参画推進協力教員制度
神戸大学
成功に向けた留意点：BCG
新潟から全国へ
ダイバーシティ意識改革への挑戦
新潟大学
成功に向けた留意点：BE
男女共同参画学協会連絡会による大規模アンケート調査より
科学・技術分野の「無意識のバイアス」
大坪 久子、佐藤 恵、平田 典子（日本大学）
成功に向けた留意点：
その他
真のダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて
筑波大学
成功に向けた留意点：ABCEG
私学の特徴を活かしたスピード感のある合意形成
女性が参画しやすい機会の創造 Creating Opportunities
立命館大学
成功に向けた留意点：BCE
ゆるやかにつながることで課題・情報を共有
九州・沖縄アイランド女性研究者支援ネットワーク（Q-wea）の取り組み
宮崎大学
成功に向けた留意点：