参考事例

参画機関によるダイバーシティ推進の取組事例を、多くの機関が共通に持つ課題領域「採用」「育成」「管理職・上位職登用」「研究力向上」「環境整備」「意識改革」に区別し、掲載しています。また、ポジティブ・アクション以外の事例については、事例ごとに、「戦略性」「トップのコミットメント」「取組体制の整備」「成果目標」「双方向のコミュニケーション」「説明責任と透明性」のいずれの点に特に留意したかを「成功に向けた留意点」として示しています。これは、ダイバーシティ推進に取り組むべき課題を戦略的・計画的に検討する際の指標となります。

A 戦略性	機関の経営戦略として位置づけている
B トップのコミットメント	機関のトップが牽引している
C 取組体制の整備	実施責任者を置き、明確な実施組織等を整備している
D 成果目標	具体的で明確な目標等を設定している
E 双方向のコミュニケーション	幹部層と構成員のコミュニケーションを促進している
F 説明責任と透明性	外部評価委員会等を設置し、外部の意見を取り入れる体制としている
G その他

ポジティブ・アクション

ポジティブ・アクション

松江工業高等専門学校　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

松江工業高等専門学校

参考事例

ポジティブ・アクション

松江工業高等専門学校 ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

山梨大学 ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

立命館大学 ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

茨城大学 ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

愛媛大学 ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

立命館大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2023-12-26

徳島大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-04-14

大阪大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

岡山大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

東京女子医科大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

新居浜工業高等専門学校 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

九州工業大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

京都大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

広島大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

大分大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

長崎大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

名古屋大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

岩手大学 ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

ダイバーシティ推進の39の取組

「全国ダイバーシティネットワーク取組事例集2019」を発行しました 2021-03-18

採用

テニュア・トラック制度の独自運用による教授候補の採用 2023-12-26

岡山大学病院における医療職のキャリア継続支援の取組 2022-02-28

多様性が明日の藝大をつくる。芸術系大学におけるダイバーシティの実現に向けて 2019-10-02

工学系女性の着実なキャリアアップを支援―多様性人材育成プログラムNITech CAN for ID― 2019-10-02

長期的な視点で女性研究者を育てる地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Step プログラム 2019-10-02

継続は力なり！女性研究者キャリアパス支援 2019-10-02

Kyutech Project：「九工大方式」で女性教員増・研究力upを! ～「独自の推進体制」×「複合支援」＝「九工大方式」 2019-09-12

京都産業大学型ポジティブ・アクションを軸にした取組について 2019-08-23

女性研究者・上位職増加をめざして、無意識のバイアスに挑戦 ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導 2019-08-23

北見工業大学における女性研究者支援の取組について 2019-03-28

理工系で原則として全ての人事を女性限定公募！あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備 2019-03-28

育成

女性高校生対象の体験科学講座及び女性の高校生・受験生対象の質問・相談コーナー「オンラインお茶会」の開催 2022-03-31

女子高校生を対象とした九州大学理系インターンシップ制度 「QURIESプログラム」 2022-03-23

次世代の研究者育成事業 ―持続可能な循環型の育成を目指して― 2022-03-14

お茶の水女子大学賞各賞（湯浅年子賞、黒田チカ賞、保井コノ賞、小泉郁子賞、辻村みちよ賞）の創設 2022-03-08

呉高専女子学生広報部の活動～MECA女養成プロジェクト～ 2022-02-25

中高生・女性研究者・そして社会人 ～繋がるリーダー育成を目指して～ 2022-02-22

地域とのつながりで育てる！理系女子大学院生チームIRIS（アイリス） 2019-10-16

異分野の学びから価値創造型女性エンジニアリーダーを育成する「しなやかエンジニア教育プログラム」 2019-10-02

工学系女性の着実なキャリアアップを支援―多様性人材育成プログラムNITech CAN for ID― 2019-10-02

長期的な視点で女性研究者を育てる地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Step プログラム 2019-10-02

継続は力なり！女性研究者キャリアパス支援 2019-10-02

多様なキャリア形成支援およびライフイベントと仕事の両立のできる職場環境の実現 2019-09-18

「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)」による国際的に活躍する女性研究者の支援と上位職登用の一層の推進活動 2019-09-10

科学の魅力を伝えて理工系裾野拡大を目指す富山大学女子学生チーム「スマート・ポリネーター」 2019-08-22

次世代を育成するサイエンスひめこの取組 2019-08-22

大学院生のアウトリーチ力向上も目的とした中高生の理系進路選択支援企画 2019-07-22

小・中学生や高校生に対して科学の魅力を伝えつつ次世代の女性研究者を育成[東北大学サイエンス・アンバサダー] 2019-03-28

女性研究者に多様で発展的なキャリアパスを！産学官連携による女性研究者循環型育成クラスター 2019-03-28

管理職・上位職登用

ダイバーシティ・スーパーグローバル教員育成研修（SENTAN-Q） 2022-03-23

女性教員・管理職増大のための取組 2022-03-08

千葉大学独自の昇任システムを導入し、優秀な女性教員を積極的に上位職へ登用 2019-10-07

女性医師・研究者の育成と積極的な登用により、女性が輝き続ける持続的なサイクルを実現 !! 2019-09-12

徳島大学AWA(OUR)サポートシステム 女性研究者プロジェクト（上位職登用） 2019-08-22

教授及び准教授に占める女性の割合増加を！女性教員特別昇任（ポストアップ）制度 2019-03-28

研究力向上

徳島大学女性研究者共同研究プロジェクト支援 2024-01-15

産学官ダイバーシティ推進協議会の創設・推進、 博士課程後期合格者の入学料不徴収、キャリア・アドバンスメント・プロジェクト研究員の採用及び公募 2022-03-31

異分野meetup交流会の取組 2022-02-28

アカデミックアシスタント配置と役務委託費の助成 2021-06-16

科研費フォローアップ助成金～科学研究費の採択率向上等を含む女性研究者の研究力向上に係る取組～ 2020-08-19

女性研究者を研究リーダーに育てるための連続性のあるスキルアップ支援プログラム 2019-10-16

サービスデザインプロジェクトとネットワークを活用した特色ある研究力向上の取組 2019-09-18

地域産学連携による女性研究者の研究力向上 2019-08-29

育児等のために海外渡航困難な女性研究者のための研究者招聘支援 2019-07-22

女性教員のエンパワーメント向上を目指して！女性教員支援助成金制度 2019-03-28

環境整備

小学校休業期間中の学童保育の実施、研究支援員の配置 2022-03-31

男女共同参画・女性研究者支援事業等の環境整備及び様々な人事制度の活用による女性研究者増のための取組 2022-03-23

理系女性研究者の活躍に向けて 東京農工大学における女性研究者支援の取組 2022-03-04

女性医師・研究者を取り巻く環境整備 2022-02-28

ダイバーシティを加速するための研究者支援の取り組み 2022-02-22

雇用期間中いつでも育休取得可 2021-06-16

研究者のワークライフバランス支援 夫婦帯同雇用支援事業 2021-03-18

地域と創るファミリーサポートの輪～育児・仕事の両立支援～ 2019-10-28

松江工業高等専門学校　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

山梨大学　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

立命館大学　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

茨城大学　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

愛媛大学　　ポジティブ・アクション｜採用 2021-03-22

立命館大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2023-12-26

徳島大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-04-14

大阪大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

岡山大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

東京女子医科大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

新居浜工業高等専門学校　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

九州工業大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

京都大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

広島大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

大分大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

長崎大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

名古屋大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

岩手大学　　ポジティブ・アクション｜採用と上位職昇進 2021-03-22

長期的な視点で女性研究者を育てる
地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Step プログラム 2019-10-02

Kyutech Project：「九工大方式」で女性教員増・研究力upを!　～「独自の推進体制」×「複合支援」＝「九工大方式」 2019-09-12

女性研究者・上位職増加をめざして、無意識のバイアスに挑戦　ダイバーシティ実現で北東北の未来を先導 2019-08-23

女子高校生を対象とした九州大学理系インターンシップ制度「QURIESプログラム」 2022-03-23

中高生・女性研究者・そして社会人
～繋がるリーダー育成を目指して～ 2022-02-22

異分野の学びから価値創造型女性エンジニアリーダーを育成する
「しなやかエンジニア教育プログラム」 2019-10-02

長期的な視点で女性研究者を育てる
地域をリードし未来を拓く女性研究者を育てるためのStep by Step プログラム 2019-10-02

小・中学生や高校生に対して科学の魅力を伝えつつ次世代の女性研究者を育成
[東北大学サイエンス・アンバサダー] 2019-03-28

徳島大学AWA(OUR)サポートシステム　女性研究者プロジェクト（上位職登用） 2019-08-22

産学官ダイバーシティ推進協議会の創設・推進、博士課程後期合格者の入学料不徴収、キャリア・アドバンスメント・プロジェクト研究員の採用及び公募 2022-03-31

科研費フォローアップ助成金
～科学研究費の採択率向上等を含む女性研究者の研究力向上に係る取組～ 2020-08-19

理系女性研究者の活躍に向けて　東京農工大学における女性研究者支援の取組 2022-03-04

研究者のワークライフバランス支援夫婦帯同雇用支援事業 2021-03-18

多様な構成員が活躍可能な環境整備の実現へ　ダイバーシティのための研究環境支援活動の充実 2019-03-28

女性活躍・両立支援　長崎大学におけるダイバーシティマネジメント×働き方見直し 2019-03-28

男女共同参画学協会連絡会による大規模アンケート調査より　科学・技術分野の「無意識のバイアス」（オンラインビデオと資料が掲載されました） 2021-04-19

新潟から全国へダイバーシティ意識改革への挑戦 2019-03-28

ゆるやかにつながることで課題・情報を共有　九州・沖縄アイランド女性研究者支援ネットワーク（Q-wea）の取り組み 2019-03-28